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佛山保安服务公司以人文本,促进佛山保安和谐发展

发布日期:2017年5月24日 来源:www.piccvianfs.com 已浏览1089次

企业发展犹如大海行舟,只有全员协同配合、共同努力,才能劈波斩浪、勇往直前,这就是团队精神的具体体现,也是佛山市保安服务公司这艘航船源源不断的动力来源。多年以来,佛山市保安服务公司从基层队伍工作实际出发,从关心爱护保安员出发,为解决保安员的实际困难着想,把基层保安员的呼声和需要作为第一考虑,大力营造“以人为本、关爱员工”的良好氛围,将保安员的切身利益维护好、发展好,不断提高队伍的凝聚力和创造力,进一步树立了“我与企业同发展”的成长意识,铸就了佛山市保安服务总公司“服务社会、无私奉献”的企业文化理念。

全方位关爱员工

佛山保安服务公司坚持“情为员工所系、利为员工所谋、权为员工所用”,时时处处关爱员工,积极营造保安大家庭的和谐氛围,使每一位员工深深感受到自己就是公司的一份子,就是这个大家庭的一员,实现了企业与员工的共赢。

关注队员切身利益,不断提高队员待遇。多年以来,公司领导始终将工作重心放在基层第一线,从维护队员的切身利益出发,多次组织会议研究保安员的待遇问题,在保安业务不断拓展的前提下,在确保公司持续发展的基础上,先后多次调整了保安员的工资待遇,为全体保安员办理了医疗保险、意外伤害保险等。同时,公司还在保安队伍中推行年限工资制度,根据工作年限逐年提高工资待遇。针对押运队员的工作特殊性,增加绩效考核工资,细化了考核要求,进一步提高了押运工作效率和守押安全性。目前,公司所有基层队员的工资待遇较上一年均有了大幅提高,很好地解决了队员的后顾之忧,保障了保安队伍的发展。

实行竞聘上岗,建立合理的用人制度。为加强基层队伍管理力度,公司在选拔基层管理人员时,坚持“能者上,庸者下”的用人制度,采取竞聘上岗的方式,公开、公正、公平地选拔管理能力强、综合素质高、业务全面的人员担任队伍管理骨干。自这一制度实行以来,先后有20余名基层保安员走上了不同的管理岗位,成为了队伍管理的骨干。能上能下的用人制度,为广大保安员提供了展现自我、挑战自我、超越自我的发展平台,极大地调动了保安员的工作热情和积极性。

积极与客户协商洽谈,想方设法为队员提供良好的工作生活环境。随着公司业务的发展,保安服务岗点逐步增加,其中一些岗点比较偏远,给队员上下班带来了诸多不便,为避免上下班路途远等问题。公司在人员安排上尽量采取就近上岗的原则,缩短了队员上下班的时间和路途。同时,积极与客户进行协商沟通,妥善解决队员的食宿问题,减轻了队员的生活负担。此外,公司还为基层岗点送去了篮球、象棋、乒乓球等文体活动用品,极大地丰富了驻岗队员的业余文化生活。

深入基层走访,仔细倾听队员心声。公司在队伍管理工作中,将走访队员活动确立为一项重要的工作任务,队伍各级主管领导定期开展走访工作,第一时间了解基层队伍的管理情况,认真倾听队员的真实想法,不断完善和调整队伍管理机制,建立了既能体现关爱员工,又能保证和促进企业发展的制度、措施和政策,为队员营造一个和谐、宽松、可充分发挥其能力的工作环境。同时,公司还加大对队员工作之外八小时情况的了解和掌握,及时了解队员的思想动态和家庭情况。每逢过年过节,公司都会为每一名保安员发放节日福利,及时送上公司对员工的问候。每年春节前夕,公司领导都会深入基层一线和困难队员家庭进行慰问,给他们送去物品和慰问金,解决他们生活上的困难,使他们真切地体会到公司大家庭的温暖。工作中,公司领导还抽出时间看望生病住院的保安员,送去公司的关心和问候。对于员工的婚丧嫁娶均给予适当的经济补贴,真正把广大保安员作为自己的亲人看待,进一步提高了队员的归属感和责任感。

强化后勤保障,安保勤务人性化。随着佛山市经济文化的快速发展,大型文体活动也逐年增加,各项安保任务也越来越重,如国际太极拳交流大赛、四国男篮挑战赛、广东省残疾人运动会、云台山国际旅游节等,这些活动都需要保安员在第一时间赶到现场,工作任务十分艰巨。为此,公司领导带头参加安保勤务工作,并根据各项安保勤务工作的实际情况,对路途较远的队员,统一组织车辆进行接送,同时为执勤队员提供饮水和就餐保障,公司领导的亲历亲为,极大地激发了队员的工作热情和斗志,他们所承担的各类大型文体活动的安保勤务工作未发生过一起安全责任事故,树立了佛山保安的良好形象。

发挥保安基金作用,减轻队员生活负担。公司结合保安行业的特殊性,成立了保安队伍基金会,根据保安员生活中出现的急难险重情况,第一时间为困难队员提供爱心帮助。截至目前,公司已先后为50余名保安员发放了保安基金近20万元,有效缓解了部分保安员的经济压力,充分发挥了保安基金解危救困的作用。

构建和谐企业文化

积极推动企业文化建设,适时开展形式多样、丰富多彩的文体活动,陶冶保安员的情操,营造良好的企业文化氛围,引导广大保安员热情服务、文明服务、规范服务,使保安员始终保持积极向上的工作状态和良好的精神面貌。

员工的综合素质是企业文化的具体展现,公司在做好各项业务拓展工作的同时,十分注重员工工作经验、文化素质和能力等方面的培养。为此,公司先后组织管理骨干、中队骨干到兄弟单位就企业管理模式、队伍管理机制、人事管理系统等方面进行参观学习,使各级管理骨干及时发现自己在队伍管理工作中存在的不足。公司还积极组织专业技术人员参加企业管理、财会管理、质量管理、计算机应用等各种专业培训班,强化专业知识的更新和积累,提高各项专业技术水平。同时,公司还积极号召基层保安员自学成才,对自学毕业取得大专、本科学历的保安员实行报销学费制度。截至目前,公司已为30余名保安员报销了近7万元的学费,极大地调动了保安员不断学习的积极性。

保安服务工作的特殊性,导致部分员工出现职业倦怠、心态紧绷等亚健康状况,员工的压力迫切需要缓解和释放。为此,公司严格落实休假制度,使员工能够得到及时调节和放松。同时,公司每年还会组织队伍管理骨干以上人员到专业医院进行全面体检,并根据他们的体检结果由医院专业医师提出进一步治疗方案或注意事项,以做到有病及时治疗,无病提前预防。公司还积极组织队伍骨干、年度先进个人到上海世博会等地进行参观学习,既开拓了广大员工的视野,又有效调节了广大保安员的身心健康。

为丰富队员的精神生活,公司在一些重大节日期间,如元宵节、三八妇女节、五四青年节、七一建党节、八一建军节等,精心组织开展各项文体活动,同时,还与保安服务客户开展联谊会、座谈会,通过这些文化活动营造良好的企业文化氛围,增强员工热爱保安工作、忠于保安工作的信念,也增进了与客户单位的融洽关系。2011年春节前夕,公司积极策划、隆重举办了“保安之歌”新年文艺晚会,全体保安员积极参与,晚会通过歌曲、小品、诗歌、音乐快板、擒敌操等节目形式,集中展现了保安员蓬勃向上、勇于奉献的精神风貌,为公司企业文化建设增添了新亮点。通过新年晚会活动,进一步树立了保安队伍的自信心,强化了保安形象,全方位展示了公司的各项业务,使保安员家属更加理解和支持保安工作。

公司关爱着员工,员工热爱着公司。正是有了这份关爱,才使得佛山保安公司徜徉在“以人为本”的和煦阳光里,才营造出了佛山保安和谐发展的氛围。相信佛山保安公司“以人为本,构建企业和谐发展新局面”的理念必将在这片沃土上盛开出娇艳的花朵。

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